مهر بررسی می كند؛
حادترین چالش های پرستاری در کشور
اپتیک: جامعه پرستاری کشور، همیشه با چالش هایی مواجه بوده که سبب شده در انجام وظایفی که عهده دار است، گرفتار مشکل شوند.
به گزارش اپتیک به نقل از مهر، جامعه پرستاری کشور همیشه در صف مقدم مراقب از بیماران قرار دارد و در تمامی عرصه های سلامت، حضور مؤثر دارند. در مقابل، معتقدند که جایگاه پرستاری آن طور که باید و شاید، مورد توجه متولیان سیستم سلامت کشور قرار ندارد. بر همین اساس، شاهد کم رنگ شدن انگیزه های خدمت در حرفه پرستاری هستیم. تبعات بی انگیزگی پرستاران، سبب شده تا شاهد ترک کار، مهاجرت و تغییر شغل در حرفه پرستاری باشیم. فاطمه گودرزی مترون بیمارستان لقمان حکیم اظهار داشت: پرستاران در همه مقاطع زمانی درحال مجاهدت هستند اما در بعضی مقاطع همچون دوران کرونا، این مجاهدت ها بروز و ظهور بیشتری می یابد. وی افزود: در چند سال اخیر کشور با مشکل کمبود پرستاران مواجه گردید و بر این اساس، اقدامات تشویقی برای جذب پرستاران دیگر کشورها در نظر گرفته شد که همین مساله، در کنار مشکلات و خواسته های این قشر متخصص سبب شد تا مسیری برای خروج پرستاران کشور گشوده شود. البته مهاجرت پرستاران موضوعی است که در چند ماه اخیر مسئولان بارها به آن اشاره و برآورد کرده اند و این مساله به نوبه خود جامعه را در آینده گرفتار چالش می کند. شیرین اسماعیلی مترون بیمارستان مسیح دانشوری با اشاره به حفظ نیروی پرستاری در بیمارستان ها اظهار داشت: ما باید تلاش خودمان را بکنیم تا نیروی پرستاری را با در نظر گرفتن کرامت پرستاری و حل مشکلات و مطالبات آنان حفظ بکنیم. با توجه به این که ضریب نیروی پرستاری ما درحال افت است و سازمان های برنامه ریزی نسبت به این مساله بسیار بی توجه هستند؛ نیاز است تدابیری برای این مساله اندیشیده شود. وی افزود: همچون این تدابیر می تواند، حل مشکل مسکن پرستاران، افزایش اضافه کاری پرستار، برقراری فوق العاده خاص، بازنشستگی قبل از موعد در نظر گرفتن امکانات درمانی و…، باشد. همین طور باید توجه داشته باشیم تکریم زبانی پرستاران فایده ندارد و مسئولان باید در بعد عملی از پرستاران تکریم کنند. منصوره خاوری مترون بیمارستان مهدیه درباره ی تعرفه گذاری بیان کرد: حدود ۱۴ سال برای اجرای تعرفه گذاری خدمات پرستاری صبر کردیم و این مسئله در بیمارستان ما مطرح است که تعرفه به پرستاران بخش زایمان تعلق نمی گیرد و این مساله به نوبه خود موجب آزرده شدن پرستاران شده است و بسیاری از پرستاران درخواست انتقال به بخش های دیگر را دارند. مهدی امیری مدیر بیمارستان طالقانی اضافه کرد: ما با کمبود شدید پرستار در بیمارستان مواجه هستیم بطوریکه در بیمارستان ۴۷۰ تخت وجود دارد و ما حدود ۲۸۰ کارشناس پرستاری برای ارائه خدمت داریم که این تعداد پرستاران به شدت کم می باشد و از سویی دیگر ورودی بیمارستان ها اکثراً پرستاران طرحی می باشند. وی افزود: کمبود پرستار موجب اضافه کاری الزامی برای کادر درمان می شود که این مساله به نوبه خود لطمه جسمی و روحی فراوانی برای پرستاران دارد. مریم بازگیریان مدیر بیمارستان شهدای تجریش، به مسائل آموزش پرستاران فارغ التحصیل اشاره نمود و اظهار داشت: باتوجه به اهمیت رشته پرستاری، متأسفانه شاهد این هستیم که به فارغ التحصیلان پرستاری آموزش اخلاق حرفه ای پرستاری آنطور که باید ارائه نمی گردد و شایسته است این مساله پیگیری شود که علاوه بر کسب مهارت و تخصص توسط پرستاران به مهارت اخلاق حرفه ای نیز توجه گردد.
منبع: اپتیك
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب