پرستاران از تهران کوچ می کنند!
به گزارش اپتیک، هزینه های بالای زندگی در تهران سبب شده پرستاران از استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت صرف نظر کرده و به شهرستان ها منتقل شوند.
به گزارش اپتیک به نقل از مهر، آزمون استخدامی وزارت بهداشت در پیش است و سهمیه گروه پرستاری برای این دوره بالاتر از ۱۲ هزار نفر اعلام شده است.
با این حال، آمارهای رسمی وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری نشان میدهد که حدود ۱۰۰ هزار پرستار دیگر مورد نیاز است تا حداقل های استاندارد در بیمارستان ها تامین شود. بگفته کارشناسان، نسبت تخت بیمارستانی به پرستار و جمعیت به پرستار با استانداردهای بین المللی فاصله دارد و حتی با رعایت هر یک از این استانداردها، نیاز به جذب چند ده هزار نیروی پرستاری باقی می ماند.
از سوی دیگر، افتتاح و بهره برداری از بیمارستان های جدید، نیاز به نیروی پرستاری را بیشتر می کند و هر ساله حدود ۴ تا ۵ هزار پرستار به سبب بازنشستگی یا ترک شغل از بالین خارج می شوند.
پرستاران در تهران نمی مانند!
نکته مهم و چالش اصلی در تامین نیروی انسانی گروه پرستاری، عدم تمایل پرستاران به استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت است.
سیدرضا سیدکرمی، رییس دانشگاه علوم پزشکی تهران، در این زمینه اظهار داشت: از ۷۵۰ نفر سهمیه استخدامی وزارت بهداشت برای دانشگاه علوم پزشکی تهران، ۵۰۰ نفر در ارتباط با گروه پرستاری است.
وی در عین حال به این واقعیت اعتراف کرد که حتی همین ۵۰۰ نفر سهمیه گروه پرستاری نیز تکمیل نشده است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در پاسخ به این سؤال که چرا پرستاران علاقه ای به استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت ندارند، اظهار داشت: مشکلات تامین هزینه های زندگی با عنایت به دریافتی ها، پرستاران را مجبور می کند یا سراغ حرفه و شغل دیگری بروند یا به بیمارستان های سایر شهرها منتقل شوند.
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، نیز ضمن اشاره به حجم بالای بازنشستگی ها، مهاجرت ها و ترک خدمت در گروه پرستاری، تاکید کرد که استخدام ها پاسخگوی نیاز واقعی پرستاری نیست.
ورودی و خروجی پرستاری با هم نمی خواند
به گفته احمد نجاتیان، رییس کل سازمان نظام پرستاری، قرار بود سالانه ۱۰ هزار پرستار برای جبران کمبود نیرو استخدام شوند و به این علت ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری به ۱۲ هزار نفر در سال افزایش پیدا کرد. با این وجود، در پنج سال گذشته، کمتر از ۱۰ هزار مجوز استخدام پرستار به وزارت بهداشت داده شده است.
وی در واکنش به عدم استقبال پرستاران از استخدام در بیمارستان های دولتی پایتخت اظهار داشت: در دوره های قبل آزمون استخدامی وزارت بهداشت، تعداد متقاضیان در شهرهای تهران، بندرعباس و سایر مناطق کمتر از ردیف استخدامی بود و پیشبینی می شود در آزمون استخدامی ۱۴۰۴ نیز با همین معضل مواجه شویم.
بنابر گزارش های سازمان نظام پرستاری، ۷۰ درصد جامعه پرستاری کشور را بانوان می سازند که با وجود مسئولیت های گسترده، این شبکه را مدیریت می کنند. نجاتیان اخطار داد که اگر سهم ۷۰ درصدی جامعه پرستاری مبتلا به اختلال شود، وضعیت مراقبت از بیماران بحرانی خواهد شد.
هم حال نیز وضعیت پرستاری خصوصاً در کلانشهر تهران و دیگر شهرهای بزرگ کشور مناسب نمی باشد و شهرهای کوچک هم شرایط بهتری ندارند. فاطمه خدابخشی، رییس هیات مدیره نظام پرستاری شهرستان ایذه، ضمن اشاره به کمبود پرستار اظهار داشت: در هر شیفت برای هر ۱۰ تا ۱۵ بیمار فقط یک پرستار حضور دارد. خیلی از پرستاران از بخش درمان به بخش اداری منتقل می گردند و نیروی جایگزین برای آنها جذب نمی گردد.
وی افزود که در دیگر شهرستان ها نیز شرایط مشابه است؛ در بخش های عمومی، در شیفت بامداد با حدود ۲۵ تا ۳۰ بیمار تنها سه پرستار حضور دارند و در شیفت های عصر و شب این تعداد به دو نفر کاهش پیدا می کند.
تعطیلی بخش های بیمارستانی
در برخی بیمارستان ها به سبب کمبود نیرو، مجبورند شیفت های آی سی یو را تعطیل کنند یا از پرستاران طرح که تازه فارغ التحصیل شده و دوره آی سی یو را نگذرانده اند، استفاده نمایند. بگفته کارشناسان، این وضعیت سبب شده پرستاران بدون تجربه و آموزش لازم به کار گرفته شوند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ضمن اشاره به این که بحران کمبود پرستار هر سال ابعاد گسترده تری پیدا می کند و الان به تعطیلی بخش های بیمارستانی کشیده شده است، اظهار داشت: سازمان نظام پرستاری از سال قبل بارها در مورد نتایج کمبود پرستار به دولت هشدار داده بود.
نجاتیان اضافه کرد: نهادهای تصمیم گیر از مجلس تا سایر ارگان هایی که برای اداره کشور و وزارت بهداشت تصمیم می گیرند، نگاه سلامت محور ندارند. کشور باید یک دفعه مشخص نماید که مسئول سلامت مردم هست یا نیست.
وی همین طور به مشکلات معیشتی پرستاران اشاره نمود و اظهار داشت: یک پرستار ایرانی می تواند با مهاجرت به آلمان ماهانه ۴ هزار یورو دستمزد بگیرد، در صورتیکه در کشور خودمان، درآمد یک شیفت کاری کافی نیست و به این علت هر پرستار به صورت میانگین ماهانه ۸۰ ساعت اضافه کاری الزامی انجام می دهد تا هزینه های زندگی خودرا تامین کند.
کوچ پرستاران از تهران
هزینه های بالای زندگی در تهران شرایط ماندن پرستاران در پایتخت را دشوار کرده و خیلی از آنها حاضر نیستند در بیمارستان های دولتی این شهر مشغول بکار شوند.
نمایندگان پرستاری می گویند، اجاره مسکن در تهران با دریافتی پرستاران همخوانی ندارد و آنها را مجبور می کند قید زندگی در پایتخت را بزنند و به شهرهای دیگر منتقل شوند. این در حالیست که حجم مراجعات بیماران از سراسر کشور به تهران، ضرورت تامین نیروی پرستاری در بیمارستان های پایتخت را بالاتر از پیش آشکار می کند.
خلاصه اینکه در بعضی بیمارستان ها به جهت کمبود نیرو، مجبورند شیفت های آی سی یو را تعطیل کنند یا از پرستاران طرح که تازه فارغ التحصیل شده و دوره آی سی یو را نگذرانده اند، استفاده نمایند. کشور باید یک دفعه مشخص نماید که مسئول سلامت مردم هست یا نیست. وی همچنین به مشکلات معیشتی پرستاران اشاره نمود و گفت: یک پرستار ایرانی می تواند با مهاجرت به آلمان ماهانه ۴ هزار یورو دستمزد بگیرد، در صورتی که در کشور خودمان، درآمد یک شیفت کاری کافی نیست و بدین علت هر پرستار بصورت میانگین ماهانه ۸۰ ساعت اضافه کاری الزامی انجام می دهد تا هزینه های زندگی خودرا تامین کند.
منبع: اپتیك
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب
نظر شما در مورد این مطلب
نام:
ایمیل:
نظر:
سوال:
= ۱ بعلاوه ۴