گزارش اپتیك؛
استخدام های وزارت بهداشت به کجا رسید
اپتیک: مسئولان ارشد وزارت بهداشت قول داده بودند برای تامین کمبود نیروی انسانی در مراکز درمانی، سه مرحله استخدام داشته باشند که دو مرحله آن تا پیش از پایان 1402 باشد.
به گزارش اپتیک به نقل از مهر، کمبود نیروی انسانی در مراکز بهداشتی و درمانی وزارت بهداشت، به عنوان مهم ترین چالش حوزه سلامت در این بخش بشمار می رود که متأسفانه هیچ گاه هم مرتفع نشده است. در صورتیکه وزارت بهداشت، پروژه های بهداشتی و درمانی را برای خدمت به مردم راه اندازی می کند، اما آن چه به عنوان چالش در راه بهره برداری از این پروژه ها از آن یاد می شود، نبود نیروی انسانی متخصص خصوصاً نیروی پرستاری است. راه اندازی بیمارستان های جدید، با کمبود پرستار، پزشک متخصص و فوق تخصص و دیگر نیروهای مورد نیاز مواجهند و این در حالیست که در وضعیت فعلی، بیمارستان های فعال نیز درگیر همین چالش هستند. در راه اندازی و بهره برداری از سه کلان بیمارستان در تهران که شامل بیمارستان حضرت مهدی (عج) در مرکز پایتخت، غدیر در شمال شهر و حکیم در جنوب تهران است؛ با کمبود شدید نیروی پرستاری مواجه هستیم. در همین حال، مسئولان وزارت بهداشت وعده داده اند تا پایان سال؛ چند پروژه بهداشتی و درمانی دیگر نیز در شهرهای مختلف کشور به بهره برداری می رسد. وعده سه مرحله استخدام اوایل سال ۱۴۰۲ بود که وزیر و معاونان وزارت بهداشت، در هر مصاحبه و برنامه ای که حاضر می شدند؛ موضوع استخدام نیروی انسانی مورد نیاز مراکز درمانی را رسانه ای می کردند و مدام از برگزاری آزمون استخدامی ۲۵ هزار نفر خبر می دادند. اما این اتفاق، یعنی جذب ۲۵ هزار نیروی استخدامی، پس از گذشت ۷ ماه از سال، با برگزاری آزمون در ۲۸ مهر ۱۴۰۲ محقق شد و مراحل گزینش و جذب این نیروها، همچنان ادامه دارد. این در حالیست که مسئولان وزارت بهداشت، قول داده بودند این تعداد نیرو در کمترین زمان ممکن وارد چرخه خدمت شوند؛ اما هنوز خبری نیست و بنظر می رسد روند گزینش آنها؛ قدری طولانی تر از آن چه که وعده داده بودند، شده است. برای آزمون استخدامی ۲۸ مهر ۱۴۰۲، ۱۱۱ هزار متقاضی و داوطلب ثبت نام کرده بودند. مقرر است، از مجموع ۲۵ هزار و ۱۲۰ نفر مجوز استخدام در وزارت بهداشت، ۸ هزار و ۵۰۰ نیرو در عرصه بهداشت، حدود سه هزار و ۵۰۰ نفر در عرصه فوریت های پزشکی و اورژانس و بیش از ۱۴ هزار و ۵۰۰ نفر نیز در عرصه درمان و پرستاری جذب شوند. گفته می شود روند جذب این تعداد نیروی انسانی مورد نیاز وزارت بهداشت، از ۱۶ دی با انجام مصاحبه، گزینش و ارزیابیشایستگی توسط دانشگاه های علوم پزشکی سطح کشور، شروع شده و همچنان نیز ادامه دارد. در عین حال، بهروز رحیمی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، وعده داده بود که این وزارتخانه برای تامین کمبود نیروی انسانی مورد نیاز در مراکز بهداشتی و درمانی کشور، آزمون استخدامی را در سه مرحله و در هر مرحله جذب ۲۵ هزار نیروی انسانی را در دستور کار قرار بدهد. رحیمی، این وعده را داده بود که مرحله دوم آزمون استخدامی تا پیش از پایان سال ۱۴۰۲ اجرا شود و مرحله سوم نیز در بهار ۱۴۰۳ کلید بخورد. اما، در شرایطی که فقط ۵۰ روز تا انتهای سال باقی مانده است، بعید بنظر می رسد که وزارت بهداشت امکان و توان برگزاری مرحله دوم آزمون استخدامی را داشته باشد. در صورتیکه هنوز نیروهای استخدامی آزمون اول در راه جذب قرار دارند. این در حالیست که سعید کریمی معاون درمان وزارت بهداشت، مدتی پیش عنوان کرده بود که راه اندازی ۸۰۰۰ تخت بیمارستانی معطل جذب نیروی انسانی متخصص است. در همین حال، مسئولان سازمان نظام پرستاری به عنوان سازمان صنفی پرستاران، مدام از کمبود نیروی پرستاری و مشکلاتی که پرستاران با آنها مواجه هستند؛ شکایت می کنند. در عین حال، نکته قابل تأمل در صحبت های مسئولان وزارت بهداشت؛ اعتراف به مشکلات کمبود نیروی انسانی در مراکز درمانی است. بطوریکه معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، به این مساله اذعان کرده و گفته است که باتوجه به گستردگی خدمات و ماموریت های وزارت بهداشت، حتی با وجود استخدام ۷۵ هزار نفر نیروی انسانی، کمبود نیرو در عرصه سلامت برطرف نخواهد شد. اضافه کاری های الزامی نیروهای پرستاری در ببیمارستان ها، مهم ترین عارضه کمبود پرستار است که با مشکلات زیادی برای گروه پرستاری همراه شده است. زیرا، اضافه کاری های الزامی و چند شیفت خدمت کردن، موجب خستگی جسمی و روحی پرستاران می شود و در نتیجه آن، میزان خطاها در مراقبت از بیماران بیشتر می شود. ساخت کلان بیمارستان در برنامه وزارت بهداشت وزارت بهداشت، ساخت کلان بیمارستان ها را یکی از اولویت های خود قرار داده و می خواهد حداقل ۱۰ کلان بیمارستان همچون کلان بیمارستان حضرت مهدی و غدیر؛ در سایر نقاط کشور راه اندازی کند که حداقل ۱۰۰۰ تخت بیمارستانی برای هر کدام از این بیمارستان ها در نظر گرفته شده است. معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درباب برنامه وزارت بهداشت برای ساخت ۱۰ کلان بیمارستان در کشور، اظهار داشت: یکی از استراتژی های وزارت بهداشت، راه اندازی بیمارستان های بزرگ و کلان بیمارستان مثل بیمارستان حضرت مهدی و بیمارستان غدیر است و الان در استانهای گیلان، مازندران، مشهد، هرمزگان، اراک، اردبیل و همدان، پروژه هزار تختخوابی را تعریف کردیم. به نظر می آید، وزارت بهداشت در رفع کمبود زیرساخت های حوزه بهداشت و درمان خوب گام برداشته است؛ اما این که نیروی انسانی مورد نیاز این بیمارستان ها از کجا و چگونه تامین خواهد شد، سوالی است که نمی توان برای آن پاسخ قانع کننده ای داشت.
منبع: اپتیك
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب